对于「知识型技能人才」来说，将自己的见解、知识扩展出去，就是他们最大的杠杆。可能的媒介有播客、博客、书籍、文章等等。杠杆意味着将你的工作成果放大出来，特别是面向公众的、公开的市场。面向极小的圈子，这不叫杠杆，这本身是为了留在领域里不得不做的事情。深度越深，纵向影响力就越差。

为此，你要为你的声誉负责，并且要负起与之带来的责任（Accountability）。这会带来痛苦，但是会倒逼你以高质量交付，更有节奏地学习与研究。

既然你要公开你的观点、你的成果，你就要准备好面对可能受到的质疑，准备好应对这些可能会有损你信誉或名声的情况。这是利用杠杆放大成果时的阴暗面。就像投资中，杠杆既可以放大你的收益，也会加速你的损失。

看来这跟投资的逻辑是相同的。为了追求超额收益，就要上杠杆，并做好相应的止损预案。

对于自学，往往规划很多，但完成的很少。我发现的一个规律是如果你一天只安排一两个学习任务，反而能够坚持。如果安排三、四个任务，反而一个都完不成。

从潜意识上就抵触了。

可能这就是「少即是多」？

“你在处理人际关系、商务谈判和被拒绝时的恐惧心理等方面做得越好，生活就会越轻松。”

摘录来自 富爸爸财务自由之路世界观 〔美〕罗伯特·清崎

怕被拒绝，是「自我」在作怪。意识到，并能破除的化会发生什么？

我感觉你会感受到这个世界会更充满乐趣，可以看到更多的乐趣，包括与人的交往。

记 2025/06 月工作经验的总结；

寻找合作者顺序

1. 上: 找比自己全面优秀的人，向他们学习。
2. 中: 有明显的单点特长的人，
3. 下: 初此之外，应尽早止损。

高标准

1. 高标准要求自己，是对组织、个人是利益最大化的事情。
2. 如果组织不支持你高标准化，应尽早止损。

细节

1. 大而全与细节上，应优先选细节。细节肯定会使你成长，大而全却不一定。
2. 遇到阻碍时要做得是就是记录，然后放它走。没法在十分钟内解决的，再投入下去也没有意义。
3. 越是日新月异的技术领域，越要打好基础。它们变化快，就是因为基础稳。

长期主义为什么好？因为它产生复利。这些事情往往都只能进步一点点，而每次你都不能放松（良好的人际关系、技能（如外语、阅读）、以及最为常见的股市）。

难以坚持的原因在于它所需大量的时间，而这期间内你很难坚持自己不动摇。 事实上大部分是时间我们都是在做浪费的事情，但其中少数你可能无意间坚持了下来，突然有一天意识到这东西带来的回报非常大。 能够进行主动的长期主义，这是更为高级的层次了。

我希望我能花三年时间，在学习与输出上形成正向循环。

生活中大部分所谓的分歧，其实来自于语言的局限。最常见的，那就是双方对同一件事的「定义」有所不同。

你说的 A，不是我说的 A。

比如「技术导向」、「商业公司」，不同公司都有各自的理解。当双方面对同一个词时，各自表述自己的理解，显然在前期会有摩擦。这些都是生活中我们的「一厢情愿」。

感受也是变化的，因此承载它的「我」，本身也是变化的。所以我认为我能控制自己，其实不然。这更容易与自己达成和解。虽说有自己的执著在，坚持的东西存在，但本质上是一种不太正确的认识。所以你自己本身也会变，别人也会变。进一步讲，你可以改变别人，你也不能指望别人不会变化。

别人对我的评价，我可能属于某种类型的人。但这种评价本身也只是某一时刻的总结而已，自己并不是那个评价的实现者。终究，一切都是无常、无我。

那说「成为真正自己」，其实也是某一时刻的自己，追寻「真正的自己」也是某一时刻的自己。它可以是被各种因缘所影响着，这更证实了所谓的「自我」，更是出于一厢情愿而已。

今年的谷歌 IO 上谷歌发布了 AI Mode，首次将 AI 搜索功能集成到了它的传统搜索上。这种功能早在 bing，perplexity 都已经有验证过了。谷歌算是出手最晚的，但是集成度跟体验是最佳的。亮点我认为有:

1. 速度非常快，几乎没有等待延迟
2. 能够解决问题，并不像是简单的 deep research之类的功能简化版

这种共能接「搜索」的本质，他理解用户意图，直接从互联网中搜索内容并答复给用户。用户如果想要进一步研究，则点开信息来源既可。这就规避了大模型中数据准确性的问题。

即便如此，他也无法解决大模型价值观的问题。它可以把模型设计者的价值观，以一种 “潜移默化” 的方式传递给使用者。人是不太能构分辨出这些信息的真伪，这是永恒不变的。照这么看来形式上有所变化，但本质上还跟以前没有变化。

期待谷歌在 AI Mode 上引入广告业务，大模型时代下它实现这个业务将会是更为优雅地形式。

招聘信息的玩法

• 头部公司的人才需求反映其发展重点

  • 知道资金和资源投在哪儿，即可推测其战略布局。
  • 招初级职位较多意味着企业处于基础设施建设或扩展阶段。
  • 招高级或架构师职位较多则说明业务已深入，技术和架构趋于成熟。

• 想快速掌握新兴技术（如NPU开发）

  • 查看企业招聘明确此技术的技术演进方向、所使用的技术栈、所要求的经验等。
  • 基于大模型快速建立学习路线图，提高针对性，因此学习效率会更高。

• 从薪资判断稀缺人才和技能

  • 高薪职位通常反映出市场稀缺性，体现热门且难以快速替代的核心技能。
  • 利用这一信息能更准确地捕捉职业发展机会，结合自身优势与市场需求，可以规划出更有效的成长路径。

以竞争角度来看，为什么成为真实的自己（Authenticity）是最具竞争力的？

竞争意味着很多人都在做近乎相同的事情。在参与者的起点和自身禀赋差不多的情况下，能够在长期博弈过程中胜出的人，通常是更有耐力的人。如果无法投入足够的时间、足够的热情，是无法保持这种耐力的。因为在多轮、长期的博弈中，他会感到厌倦，进而出现滞后。一旦滞后，他就会被对手超越。而这时候，对手其实并没有更努力，只是保持了原有的节奏。

能够保持热情与耐力的根本原因，是他们喜欢做这件事。对他们来说，这些事情轻而易举、理所当然。即使在有闲暇、无事可做的时候，他们也会自然而然地选择去做这些事。

因此，能够认识到真实的自己，是第一步，而且也是最关键的一步。

认识到真实的自己，可能对自己来说很难，但对你周围的人来说，其实是非常明显的，因为你会不自觉地发出某种强烈的信号。