当外部世界不可理喻时,你仍然拥有最后一个可以掌控的王国——你的内心。回归简单,顺应自然,寻求内心的平静,这本身就是一种最高形式的智慧和抵抗。
—— 道与犬儒主义、伊壁鸠鲁主义、斯多葛主义
当外部世界不可理喻时,你仍然拥有最后一个可以掌控的王国——你的内心。回归简单,顺应自然,寻求内心的平静,这本身就是一种最高形式的智慧和抵抗。
—— 道与犬儒主义、伊壁鸠鲁主义、斯多葛主义
随着对心理学的间歇性学习,以及对自身的持续了解,我逐渐意识到自己是自我导向型人格。也许正因如此,我一直以来信奉的价值观(虽然以前不明确,但现在已具象化)是:我唯一真正拥有的资源,就是我的时间。因此,应当珍惜每一刻,尤其是那些身心健康、精力充沛的时光。
身体健康,并不意味着未来一定能拥有可自由支配的时间。即使身体无恙,如果工作过于繁忙,也可能让我难以抽出时间,真正投入到自己热爱的事情上。
因此,在所有被挤出或节省出来的时间里,应尽可能专注于当下,并以自己可掌控的时间为基础,去追求所热爱的事情。
大模型近乎拥有无限的知识与耐心,因此应当将其视为一位老师。传统的书本、代码、论文的学习是不可避免的,但应结合大模型共同进行。
具体来说:
上述方法对我来说学习效率极高,既节省时间,又能即时应用所学知识。
我们都会死,只是早晚的问题。 有限的时间里,如何使自己过得丰富多彩,可能就是当下现代的人最值得做的事。
享受爱情与友情,沐浴阳光,感受清甜的香草风。感谢时代,没有战乱,没有动荡。
让我们的青春挥霍在和平、科技发展、便捷的生活。每天都有新变化,新期待。 纵观人类历史,属实难得。
可以说我们这一代,都是幸运儿。
「主动」在任何时候都很重要,主动往往能带来更大的机会,无论是在工作中还是在人际关系里。
「底线」同样在任何时候都至关重要,不要让别人越过你的底线,这能够防止他人侵害你的利益。
而「主动」与「底线」,都是掌握在自己手里的,完全可以由自己发出信号,让他人来适应。这两个原则可以让自己过得更加幸福,尤其是在职场中。
提高业务能力,在职级不变的前提下,工作应该是越来越轻松,越来越上手。你用更短的时间完成既定的任务,然后花更多的时间投资于自己,为提高业务水平积攒势能。如果是创造性工作,工作范围不会一成不变,所以努力提升自己才是能够发挥复利效应的最佳策略。
所以要通过主动地设定边界,只做价值最高的事情。而随着业务能力的提升,这个边界是会转移的。
价值排序中,第一位是自身成长,第二是能够带来公司业务上的收益。如果能同时满足这两条,那就是最好的。如果在无法满足第一的情况下只能满足第二,这在短期是有益的,但长期无益。而且,第一是自己能够掌控的,第二是无法掌控的。你可以通过掌控自己能掌控的,从而影响那些自己无法掌控的。从概率上看,这个策略也是成功率最高的策略。
无论从长远还是短期来看,更应该追求的是寻找能够让自己成长的良师益友。
他可以是任何人,他与年龄和性别无关。
我似乎都没有意识要主动寻找良师益友,而是靠随机的方式遇到的,这是效率最差的方式。
或许是个思路。
工作中你很难找到在一群高水平协作者中参与共创,绝大部分都是平庸且想拉你一起平庸的共同协作者。这是事实,并不会随着意志改变。
造成这一现象的原因是:当你处在某个层级之后,除非再往上走,在本层级里迟早会遇到瓶颈。
我之前讲过,有三种自由是最重要的,其中之一就是选择工作伙伴的自由。它的重要性正体现在这一点上。
解决方法:
先接受盲目运气的不确定,再通过行动制造机会,用专业判断捕捉机会,最终用个人品牌让机会反过来追随你。
逐个拆解运气的层次
—— Naval
按佛学来说的话不应该被形式化的东西所束缚,因为它们跟我现在的状态本身没有关系,修行的也正是这种功夫,断开因缘。但从心理学上看确实是有影响,所以佛也不会观察到这一点。
人就像是一系列用 if-else 写的程序一样,当条件 A 满足的时候就自动触发出行动 B。“Atomic Habits” 培养微习惯的方法就是利用了这一点。
我可以正向地利用这个特性达成自己的目的,而且对 “仪式感” 重新做了定义!